LANDBOUWVRIJSTELLING: Sinds enkele jaren is herwaardering van landbouwgronden een item in deze branche. Reden voor vele landbouwondernemers om te bezien welke mogelijkheden er zijn om de gronden te herwaarderen. Landbouwgronden staan vaak heel laag op de balans boekwaarde of te wel afgekort BW. Het verschil tussen boekwaarde en werkelijke waarde (WEV-WEVAB) is thans nog onbelast. Er zijn enekele uitzonderingen waaronder het verkopen van grond voor woningbouw) Mocht de landbouwvrijstelling afgeschaft worden in de toekomst dan zou de stille reserve eventueel wel belast kunnen worden. Velen hopen dan op een overgangsregeling . Dat zou de wetgever sieren en wat ook redelijk zou zijn, doch dat kan nooit met zekerheid gezegd worden. Mogelijke methoden voor afschaffingen zijn: a) direkte afschaffing zonder overgangsregeling. b) Afschaffing met overgangsregeling. c) afschaffing nadat er eerst geherwaardeerd is. Er kunnen 2 redenen zijn om te herwaarderen: 1. Een bijzondere omstandigheid
(zoals wijziging van de winstverdeling en de stille reserves) Niemand kan in de toekomst kijken noch de adviseurs noch de
belastingdienst, noch de politiek. Bij vragen kunt u contact opnemen met ons kantoor. |
WET WERK EN ZEKERHEID PER 1 JANUARI 2015
Berekening zelf proberen ? : kijk op: www.wwzproof.nlIndien een procedure bij UWV en/of kantonrechter aanhangig is gemaakt voor 1 juli 2015 blijven de vergoedingen onder het oude recht van toepassing. Let op: minister Asscher heeft een overgangsregeling voorgesteld voor de berekening van de transitievergoeding van tijdelijke werknemers (met name met het oog op seizoenwerkers). Bij de vaststelling van het arbeidsverleden voor de berekening van de transitievergoeding tellen arbeidsovereenkomsten die vóór 1 juli 2012 zijn geëindigd, en elkaar met meer dan drie maanden (of een kortere termijn op basis van de cao) hebben opgevolgd, niet mee. Daartegen tellen tijdelijke arbeidsovereenkomsten die elkaar na 1 juli 2012 met een periode van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd wel mee.De transitievergoeding dient in beginsel altijd te worden betaald, ook indien e r sprake is van slechte financiёle omstandigheden van de werkgever. De transitievergoeding is niet verschuldigd indien een werkgever surseance van betaling is verleend of in staat van faillissement is verklaard, of op hem de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen van toepassing.Disclaimer Mijn conclusie op persoonlijke titel: Hebben de werkgeversorganisaties te vroeg ingestemd zonder dat ze de gevolgen besefte ? Artikel 24 van de ontslagregeling is gewoon een mislukking. Het biedt geen soelaas voor kleine ondernemingen. Niemand zal vast personeel meer aannemen. Iedereen gaat net voor de 2 jaren in dienst ontslagen worden. Niemand zal vaste contracten meer aanbieden. Stel U heeft bij het einde van uw ondernemening € 100.000,-- en u denkt dat u rustig met pensioen kunt gaan met dit geld. Besef dat het als volgt gaat: € 100.000,00 min de ontslagvergoedingen is ……….€ ?.?? voor uw pensioen !! Advies: Kaart dit aan bij uw werkgeversorganisaties !! ………………….en laat hen contact opnemn met de politiek !! UITZENDBURO’S:/ PAYROLLING: PER CAO KAN AFGESPROKEN WORDEN: In de CAO open teelten……...: nog niet geregeld De eerste en tweede kamer in Den Haag: |